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'RESSOURCES HUMAINES' 
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Au seuil de l'an 2000, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. Cet ouvrage propose une vision d'[...]ouvrage
Une synthèse des concepts essentiels d'une stratégie en ressources humaines: cet ouvrage explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans la domaine du management des ressources humaines, s[...]ouvrage
Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de temps de travail et de communication, il aborde l[...]ouvrage
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E. Mutabazi ; Y. Altman ; A. Klesta ; P. Poirson | Paris : Eyrolles (Editions) | Ressources Humaines | 1994Cet ouvrage s'appuie sur cinq situations concrètes : les alliances, les coopérations, le contrôle des filiales, les fusions et les acquisitions. Après avoir exposé la partie théorique, chaque chapitre se termine par un cas réel et récent d'entre[...]ouvrage
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La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation.ouvrage
Dictionnaire de plus de 23000 mots, exemples et expression spécialisés qui traduit et explique dans les deux langues anglais et français tous les aspects du métier des ressources humaines et de son environnement. Complété par une présentation sy[...]ouvrage
Y. Emery ; F. Gonin | Lausanne, CHE : Presses Polytechniques et Universitaires Romandes | Diriger l'entreprise | 1999Cet ouvrage expose les éléments essentiels de la gestion des ressources humaines en développant tout particulièrement les spécificités des services publics. La vision globale adoptée par les auteurs permet de la traduire en un concept intégré co[...]ouvrage
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Traite des aspects administratifs, juridiques et gestionnaires, en tenant compte aussi bien des concepts que des pratiques.ouvrage
La gestion des ressources humaines est le plus souvent abordée en termes instrumentaux (comment faire ?), selon un plan reprenant invariablement ses principaux actes (recrutement, rémunération, appréciation et développement des ressources humain[...]ouvrage
La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à[...]
