Collection Entreprise et Carrières
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Pour mieux s’adapter et évoluer, les managers doivent avoir une compréhension globale de l’environnement de l’organisation et acquérir ou actualiser leurs compétences, c’est l’objet même de cet ouvrage.
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Comment faire émerger les richesses de chacun au bénéfice de tous ? Cet ouvrage guide le lecteur dans sa démarche de management par l’éthique grâce à des exemples et des approches variées.
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Associant approche théorique et études de cas pratiques, ce livre présente les outils opérationnels d’un management lié aux valeurs et à la culture d’entreprise, pour en faire un levier de la performance.
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Ce livre répond à ce besoin. Il propose une méthode originale et précise, à l'usage des commanditaires d'audit et des auditeurs externes et internes. Cette méthode, sur la base de critères et d'une grille de notation appuyée sur un référentiel c[...]
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Une synthèse des concepts essentiels d'une stratégie en ressources humaines: cet ouvrage explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans la domaine du management des ressources humaines, s[...]
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Proposer à la GRH une théorie générale susceptible de la structurer, de donner du sens à ses diverses pratiques et ainsi permettre à la fonction RH de s’imposer comme fonction majeure au sein de l’entreprise.
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S. Bellier ; S. Rouvillois ; P. Vuillet | Rueil-Malmaison : Éditions Liaisons | Entreprise et Carrières | 2000Une réflexion originale pour la mise en oeuvre d'un travail plus humanisanr: ce livre a pour thème l'opposition travail aliénant et travail humanisant, le poids de l'organisation dans cette problématique et l'analyse des rôles du pouvoir et de l[...]
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Cet ouvrage propose outils et exemples pour mener conjointement les transformations d’une organisation et l’évolution des compétences et des savoirs, un enjeu clé pour les décideurs d’aujourd’hui.
