Résumé :
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Louvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de léconomie, lessor des nouvelles technologies et la domination dune pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusquà perdre le sens de ce quils font. Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en ½uvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour dautres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à linvention de réponses nouvelles, individuelles et collectives.
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