Résumé :
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Ce livre regroupe dix importantes contributions de l'auteur à la théorie des organisations. Celui-ci démontre que l'ambiguïté est inhérente à l'organisation. L'ambiguïté se manifeste partout : dans les intentions de l'organisation qui se transforment dans l'action par l'action ; dans les relations problèmes-décisions-solutions, plus liées par la simultanéité que par une stricte causalité ; dans l'histoire de l'organisation, construite et non donnée objective ; dans la décision enfin, technique mais aussi hautement symbolique. Les problèmes de l'asymétrie et de l'information multidimensionnelle font également partie des thèmes majeurs approfondis dans cet ouvrage.
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