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Résumé :
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Méconnu dans son histoire, dans sa diversité, dans sa compétence, l'emploi public exercépar les agents de l'Etat, des collectivités territoriales, et des hôpitaux, est à maints égards un emploi particulier. De son efficacité dépend le bon exercice des fonctions collectives : éducation, santé, justice, sécurité, etc. De sa capacité d'adaptation permanente dépend la réussite des politiques publiques. Mais la performance de l'emploi public ne se décrète pas : elle ne peut se développer que dans le cadre d'une politique affirmée,pensée globalement et inscrite dans la durée. Elle appelle une forte rénovation des modalités de gestin, une meilleure prise en compte des métiers et des compétences, une gestion prévisionnelle pluriannuelle des emplois. Pour cela, l'emploi public bénéficie d'un atout considérable : celui du statut. Garant de l'accès de tous aux services publics, de la neutralité et de la continuité des missions, le statut offre par ailleurs, dans le respect des droits des agents, tous les outils d'une gestion dynamique de l'emploi. Il suffit de le faire vivre.
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