Résumé :
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D'ici une quinzaine d'années, les fonctions publiques vont se renouveler : environ la moitié des fonctionnaires partiront à la retraite. Ce renouvellement démographique doit être anticipé, géré et organisé. Dans cette perspective, le rapport prône une adaptation dans la confiance et dans la transparence. Il privilégie la clarté des objectifs, la mesure des résultats, la valorisation des compétences. Ces changements impliquent des modifications de structures, des redéploiements d'effectifs, une déconcentration accrue de la gestion des agents et du dialogue social. Le présent rapport formule ainsi des orientations et des propositions pour renouveler les modes de gestion des fonctions publiques. Ces réformes non seulement correspondent aux besoins des usagers, mais sont dans l'intérêt des fonctionnaires eux-mêmes. Des carrières plus diversifiées et une mobilité accrue, des modes de nomination plus clairs, des tâches plus riches, des responsabilités plus grandes à tous les niveaux, une formation continue plus développée et mieux prise en compte, telles seront les caractéristiques de la fonction publique de demain.
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