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Résumé :
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Un premier chapitre, après avoir présenté la problématique générale des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des formations, et proposé quelques définitions, se centre sur l'état de la diffusion des pratiques et des démarches en France et en Europe. Il présente les instruments de la politique menée par les pouvoirs publics en ce domaine. Un deuxième chapitre est consacré aux articulations entre gestion prévisionnelle des emplois et formation et aboutit à une typologie de démarches, structurée par la compréhension des itinéraires personnels. Enfin, un dernier chapitre aborde les difficultés et les conditions de réussite de ces démarches. Au-delà des niveaux méthodologiques et technologiques, elles se situent au plan de la volonté politique d'engager une démarche globale et cohérente de réflexion et de réorganisation du travail et des qualifications. En ce sens, elle interroge en profondeur les relations sociales dans l'entreprise.
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