Résumé :
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Réflexion sur l'importance de la communication en tant qu'outil de management et fonction intégrée de l'entreprise, au service de sa stratégie. Les différentes communications: externe, interne, de recrutement, financière...; doivent être cohérentes, permanentes, construites sur des enjeux explicites. La gestion de la communication dans l'espace et dans le temps doit prendre en compte les structures, les cultures, les acteurs; c'est une affaire d'organisation, de formation, de sensibilisation de l'ensemble du personnel, plus encore que de moyens techniques ou financiers.
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