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Résumé :
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Y-a-t'il une crise des cadres hiérarchiques traditionnels ? Cette crise, si elle est avérée, remet-elle en cause le principe hiérarchique lui-même ? Observe-t-on dans la gestion des entreprises et des territoires des formes nouvelles d'organisation ? Telles sont les questions examinées dans ce volume. Les réponses apportées par les auteurs, spécialistes de la gestion des entreprises et des territoires, font apparaître - au coeur de l'analyse - des bricolages organisationnels qui remettent en cause le principe hiérarchique d'organisation sans toutefois qu'un principe alternatif se dessine nettement. Par sa perspective originale consistant à confronter des analyses relatives à différents domaines d'activité, cet ouvrage propose un éclairage théorique et empirique stimulant sur les méso-mutations à l'oeuvre dans la gestion des entreprises et des territoires. Il s'adresse à des sociologues, chercheurs, enseignants, étudiants, praticiens et professionnels, syndicats dirigeants, responsables politiques.
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