Résumé :
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J.G. March et H.A. Simon nous offrent ici un répertoire général raisonné de toutes les recherches en sciences humaines portant directement ou indirectement sur les organisations. Ils dressent le bilan de tout ce qu'on peut considérer comme acquis dans ce domaine. Les auteurs distinguent trois grands types d'apport différents : tout d'abord, les études sur les schémas d'interprétation de l'organisation scientifique du travail; ce sont les écrits des "rationalistes", ou "classiques" de l'organisation; en second lieu, l'apport des psychologues sociaux ou des psycho-sociologues, spécialistes de relations humaines, qui ont travaillé sur les nouveaux schémas élaborés par Mayo, Roethlisberger et l'Ecole de Harvard; enfin en troisième lieu, les recherches "neo-rationalistes" qui permettent d'effectuer une synthèse
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