Titre :
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Organisations hautement durables : gouvernance, risques et critères d'apprentissage
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Auteurs :
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M. Merad, - Auteur
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Type de document :
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ouvrage
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Editeur :
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Paris [FRA] : Lavoisier Technique et Documentation, 2013
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Collection :
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SRD Sciences du risque et du danger, ISSN 1962-6053
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7430-1535-0
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Format :
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1 vol. (XV-141 p.)
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Langues:
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= Français
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Mots-clés:
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DEVELOPPEMENT DURABLE
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ORGANISATION FONCTIONNELLE
;
INDICATEUR ECOLOGIQUE
;
AIDE A LA DECISION
;
GOUVERNANCE
;
GESTION DE L'ENVIRONNEMENT
;
RESPONSABILITE SOCIETALE
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Résumé :
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Le "développement durable" est un projet de société séduisant qui reste relativement théorique en raison du déficit de retours dexpériences opérationnelles et méthodologiques. Organisations hautement durables a pour objectif de rendre compte, de comprendre et daccompagner la mise en pratique du développement durable au sein dentreprises et dorganismes publics. À ce titre, cet ouvrage : définit le concept dorganisation hautement durable en sappuyant sur les notions de risques organisationnels et sur ce qui est à préserver : "le capital critique" ; identifie les stades dapprentissage organisationnel en vue datteindre les caractéristiques dune organisation hautement durable et responsable ; souligne lintérêt des indicateurs et pointe leurs dérives dusage ; propose des méthodes daide multicritère à la décision, notamment pour la mise en place dune stratégie et dun plan dactions développement durable ; aborde les difficultés opérationnelles du changement organisationnel et discute des moyens et des leviers dactions pour les dépasser ; soulève limportance du rôle de la gouvernance dans ce cadre et propose des fondements et des critères de son évaluation.
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